Employees職員紹介

知的障がい児（者）のための療育手帳を発行するために必要な面接をすることが主な仕事です。面接の中で発達検査や知能検査を実施したり、日ごろの生活の様子などをうかがったりした上で総合的に判定します。
療育手帳は数年に1回更新があり毎月の業務量はそれぞれ違います。取得された方々が、適切なサービスや支援を受けられるようになったら良いなと思います。
また、月に数回巡回相談を実施し、限られた時間ですが遠方の方々の療育手帳の面接も実施しています。

上司やインストラクターをはじめ職場の人に丁寧にアドバイスをしていただくことも多く、業務で分からないことや悩んでいることがあれば、気兼ねなく相談できるよい職場です。
また、採用年数ごとに心理職の研修があり、教育体制の手厚さも実感しています。研修では、スキルアップできるという点はもちろん、縦や横のつながりもでき、県の心理職全体で悩みを共有しやすくなるメリットもあると思います。
また、今までの職場は心理職が数人しかいなかったこともあり、1人で悩まず相談できる今の環境にはとても魅力を感じています。

私は民間企業等経験者試験で採用されました。入庁前も心理職のいろいろな領域で働いていましたが、採用後は、職場の雰囲気に慣れながら即戦力としての活躍も求められるので、自分自身の強みや努力していきたいことを明確にして説明できるようにしておくことは必要だと思います。
また、入庁後は配属先も複数あり、幅広い知識や経験を得ることができると思います。受験対策や面接対策は大変だと思いますが、皆さんとと愛媛県の心理職として一緒に仕事ができることを楽しみにしています。